DSpace

King Saud University Repository >
King Saud University >
COLLEGES >
Humanities Colleges >
College of Education >
College of Education >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/14393

Title: الرضا الوظيفي وعلاقته بمستوى الطموح لدى عينة من وكيلات الأقسام و مديرات الإدارة بجامعة الملك سعود
Authors: أ.د.عادل صلاح عمر عبدالجبار
Keywords: الرضا الوظيفي
- وكيلات الأقسام و مديرات الإدارة
Issue Date: 2001
Publisher: بمجلة الآداب والعلوم الإنسانية جمهورية مصر العربية
Abstract: نشر هذا البحث بمجلة الآداب والعلوم الإنسانية جمهورية مصر العربية أكتوبر 2001, العدد الثاني والأربعون . إن الهدف الأساسي من معرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى وكيلات الأقسام ومديرات الإدارات في جامعة الملك سعود بالرياض ( عليشة) كذلك ربط الرضا بمتغير الطموح ( الدافعية ) لمعرفة العلاقة بينهما عند نفس العينة . ولتحقيق هذا الهدف فقد طبقت الكاتبة استبيان مصمما مسبقا في الرضا الوظيفي ( سلمى العجاجي.1988م) ولمستوى الطموح ( موضي النعيم 1983م) لمعرفة مستوى الرضا الوظيفي والطموح عند كل من وكيلات الأقسام ومديرات الإدارات وكذلك لمعرفة الفروق بين المجموعتين على نفس المتغيرين. في البداية اهتم الباحث بإعطاء فكرة عامة عن علم النفس الصناعي باعتباره مادة جديدة ثم بدأ بتحديد موضوع الدراسة ومشكلتها وأهميتها، ثم حدد ثلاثة فروض للدراسة ومن تم تناول الباحث تعريفا لكل من الرضا الوظيفي وأهم الأطوار التي مرت بها بحوث الرضا الوظيفي عن العمل المهني، وكذا العوامل التي تؤدي للرضا الوظيفي، ثم أهمية الرضا الوظيفي في الرفع من معنويات الموظف والرفع من مستوى الأداء ومستوى مظاهر الطموح، ومدى انعكاس الرضا الوظيفي على مكونات بيئة العمل والعلاقة الإنسانية بين الموظفين وأثر هذه العلاقة على التوافق، بالإضافة إلى الصحة النفسية وأثرها على قدرة الفرد على الإنتاج بشكل جدي متواصل في جو يسوده الإيثار والعطاء بالحاجة ودوافــع معينة حسب نظريات الرضا الوظيفي عند علماء النفس. كما تناول البحث معالجة إحصائية لتحليل مقاييس مستويات الرضا والطموح تحليلا عامليا. ثم تناول مفهوم الطموح وطبيعته والعوامل المؤثرة في مستوى الطموح ومظاهـــره وأخيرا العوامل المؤثرة في الدافعية باعتبار أن لها علاقة بمســــتوى الطمــوح وتـــم إيضاح الدراسات والبحوث السابقة ذات العلاقة في مجال الرضا الوظيفــــي والواقع . ويلي هذا الجزء الدراسات والبحوث السابقة المتعلقة بمجـــــال الرضا الوظيفي عنــد المعلمين، أما دراسات مستوى الطموح فكانت قليلة. وأخيــرا تم عــــــرض الأدوات المستخدمة للكشف عن الرضا الوظيفي ومستوى الطموح وثبات وصدق الإجراءات المستخدمة، ثم تم عرض نتائج الدراسة ومناقشة الفروض في ضوء هذه النتائــــج.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/14393
Appears in Collections:College of Education

Files in This Item:

File Description SizeFormat
الرضا الوظيفي وعلاقته بمستوى الطموح لدى عينة من وكيلات الأقسام و مديرات الإدارة بجامعة الملك سعود.doc44.5 kBMicrosoft WordView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

DSpace Software Copyright © 2002-2007 MIT and Hewlett-Packard - Feedback